Такие тесты, как правило, применяют работодатели для определения основных способностей нанимаемого сотрудника. Ведь именно логика помогает человеку за короткий промежуток времени изучить новую информацию, сделать из нее стратегически важные выводы и создать новые пути решения проблемы в различных жизненных ситуациях. В большинстве заданий объекты имеют несуществующие имена и названия. Это сделано для того, чтобы человек при прохождении теста не опирался на реальные факты, а только показывал свои рассуждения.
Пройдите другие тесты:
Оставить комментарий